madzia1tech

26. W przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę: a) pracownicy w 3 miesiącu ciąży b) pracownikowi któremu brakuje 6 miesięcy do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia umożliwiałby mu uzyskanie prawa do uzyskania emerytury c) pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna 27. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje: a) nagroda jubileuszowa b) odprawa pieniężna c) odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia 28. Trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę można skrócić do 1 miesiąca w przypadku: a) zawsze gdy pracownik zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o skrócenie okresu wypowiedzenia b) ogłoszenia upadłości pracodawcy c) ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 29. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, może nastąpić po uzyskaniu przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie tej umowy jednak nie później niż po upływie: a) dwóch tygodni b) jednego tygodnia c) miesiąca 30. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika w skutek choroby trwa: a) do 3 miesięcy – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy b) powyżej 3 miesięcy, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 4 miesiące c) dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy 31. Pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za pracę, dochodzić swoich praw może w: a) sądzie gospodarczym b) prokuraturze c) sądzie pracy 32. Pracownikowi przechodzącemu na rentę przysługuje: a) nagroda w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia b) odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia c) odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia

+0 pkt.
Odpowiedz

Odpowiedzi: 0

Najnowsze pytania w kategorii Matematyka

Ładuj więcej